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Siete de cada 10 mexicanos desea cambiar de empleo

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Los resultados fueron arrojados de una encuesta que abarcó alrededor de 170 mil personas en 30 países, incluyendo más de 11 mil participantes del mercado laboral mexicano.

 

Una cuarta parte de los empleados mexicanos piensa con frecuencia en renunciar a su trabajo y siete de cada 10 planean buscar un nuevo empleo el próximo año, reveló una encuesta de Kelly Services.

 

En un comunicado, la consultora destacó que los empleados de entre 49 y 66 años son los más propensos a cambiar de trabajo, con 78 por ciento de intención de buscar otro puesto en 2013.

 

Asimismo, la encuesta indica que 75 por ciento de la llamada generación X (entre 31 y 48 años) planea buscar un nuevo trabajo en el próximo año; mientras que 73 por ciento de la generación Y (entre 19 y 30 años) reportó planes similares.

 

“Los empleados han experimentado una crisis económica sin precedentes y, como resultado, están volteando a evaluar sus objetivos profesionales. A menos que las empresas ofrezcan un trabajo significativo y oportunidades de crecimiento, muchos empleados se mantendrán en continuo movimiento”, aseguró el vicepresidente para Latinoamérica de Kelly Services, Sergio Gómez-Luengo.

 

Asimismo, de acuerdo con el sondeo a pesar de los posibles cambios de trabajo planeados, 71 por ciento de los encuestados están felices en sus actuales puestos, con más de tres cuartas partes (77 por ciento) respondiendo que su empleo actual le proporciona un sentido de “significado”.

 

En tanto, la capacidad de “sobresalir o desarrollarse” fue identificada por 68 por ciento de los participantes como la clave para proporcionar significado a su carrera.

 

La encuesta también recogió tendencias del mercado laboral relacionadas con las redes sociales, revelando que 20 por ciento de los participantes utiliza estos medios para tomar decisiones de carrera.

 

“Vemos gente que no se siente plena en su trabajo y están buscando nuevas oportunidades. Otros están contentos, pero están buscando un mayor compromiso y sentido en su trabajo, por lo que están dispuestos a cambiar de empleo si no lo encuentran en su trabajo actual”, puntualizó Gómez-Luengo.